3月份的第一周，在春季网络双选会之前，依托NEU生涯设计工作室开展了“简历一对一”修改活动。活动期间共收到200多份简历，张小诗老师与工作室的其他11位老师对这些简历进行了精心修改。修改过程中，小诗老师发现同学们的简历基本成型，只是有时候还是难以避免掉进“坑”里。所以，本期就让小诗老师带大家探探关于简历的十个坑。

坑1   有没有求职意向无所谓

10份中有8份没有写“求职意向”，或只有笼统的“金融类”“机械类”或者“国际供应链”。

真相：简历的“求职意向”就是文章的“中心思想”、论文的“论点”，没有了论点，怎样去找论据？也如同谈恋爱的“意中人”，茫茫人海，怦然心动的只有万万分之一的可能，想好了再找，才是成熟的表现。“求职意向”到底有多重要？请你接着在下面找找看吧。

坑2   成绩差、实习少没法补救

成绩中等甚至有挂科，没有企业实习经验，没有学生干部头衔，简历只能草草了之。

真相：学习成绩是专业能力的衡量指标之一，仅仅是之一而已；“在校学生实习经验少”这个梗一直成为做不出好简历的“借口”，试问，有哪个企业敢把正经的活都交给“职场小白”呢？没有干部头衔，也可以做个肯干的小兵。不要嫌事情小，要始终相信“任何一件事都不是白给的”。所以，对于马上要找工作的你，与其纠结这些“重力问题”，倒不如花时间认真去回想那个曾经坚持、努力、不放弃的你这一路是怎么走过来的；对于还有时间的你，接着“干”就完了！

坑3   成绩优秀一定能获得青睐

无论是学习成绩、荣誉称号、学生干部，还是科研、实践、比赛、活动都是成绩满满，为什么投出去还是石沉大海？

真相：优秀的人才当然是最抢手的，但背后的隐语一定是满足岗位需要的优秀人才，与“优秀”相比，“对的人”才是企业要找的。而所谓优秀的成绩，只有能够对岗位起到支持作用才是有价值的。（聪明的小伙伴，有没有看到“求职意向”的重要？）否则，你在水里游的再好，上岸之后也是会因为缺氧窒息的。所以，优秀并不完全等于优势。

坑4  简历就是经历的简单罗列

找一个模板，像填表格一样把所获荣誉、参加活动等逐条罗列。

真相：简历的英文是“Resume”，意为“摘要、概述”，虽然要求言简意赅，但也并不是要节省掉“叙述”的部分。简单罗列就好比一个人的骨架，HR希望看到的还是“有血有肉有灵魂”恰当而鲜活的表述。

坑5   一份简历闯天下

精心做好的一份简历，全部的优势和特点都体现出来了，适用于任何行业、单位，甚至岗位。

真相：笨理想一下，你要送一份女神节礼物给女友、妈妈、老师，为了博得芳心或得到喜极而泣效果，是要图省事买个“第二份半价”的，还是要仔细了解对方的年龄、喜好、使用习惯等分别准备。就把简历作为一份精心的礼物送给HR们吧，你可以有“素材版”“修订版”，但他们最希望拿手里这份是专门针对公司、岗位的“定制版”，而不是一份“网购买家款”。

坑6   科研、实习实践经历就是要把项目本身写详细

科研经历就是写课题的研究方向、我负责的工作是什么，实习实践经历就是我所负责工作的主要内容，或者社会实践的内容是什么。

真相：工作内容、科研项目内容、社会实践内容等等的主语都是“它”，而不是“你”。HR希望看到的是你在这段经历里做了什么，为了完成工作、科研、实践任务你采取了什么行动，做出了什么有价值的、有独特性的贡献，这样的贡献或者行动是不是正是HR为你的“求职意向”要找的人。（聪明的小伙伴，又看到“求职意向”了吧）所以，有时候不是你不会写，而是把“项目内容”“工作任务”与“你实际做了什么”混淆了。

坑7   挑一个与众不同的简历模板吸引HR

与众不同的简历模板可以“一亮遮百丑”，原创设计的模板HR更能看出我的用心。

真相：俗话说“化了妆都是美女”，但不要忘了都有要卸妆的那一刻，况且化妆手法也是有区别的。如下图，这种呈现是比较常见的可以下载到的模板，但说实话，这个部分又占空间又没有价值，根本体现不出来你实际的能力水平。形式固然不可缺少，但内涵更重要。除非对于艺术设计岗位你想用点心思，否则真没必要。所以，“模板千万种，实用第一条”。

坑8   一定要有自我评价

前面的经历没有把我全面地展现出来，自我评价部分要总结一下我的优秀品质和特点。

真相：如果你真是十足有货，自我评价倒是未尝不可，但好听的词儿谁都会写，重要的是，要有十足的证据，比如“10年坚持6点早起晨读英语”就比只有“自律性强”来得真实且有说服力，但如果你写的品质跟目标岗位背道而驰，比如“财务类岗位”写个“灵活性强”就得不偿失了。宝贵的一页纸，最后这一段占了多少黄金位置（如图），咱还是留给更有理有据的内容吧！

坑9   兴趣爱好

兴趣、爱好都得写上，代表我全面发展、多才多艺、热爱生活。

真相：你是不是斜杠青年，HR并不在意，他们只关心你能不能让他们尽快实现招聘指标。所以，如果你的兴趣爱好的造诣很深或者足以支持目标岗位的要求，还有可能锦上添花；如果就是茶余饭后的自娱自乐，就别画蛇添足了。

坑10  HR会用心地看每一份简历

HR的招聘压力也很大，为了不让一个人才漏网，会花时间认真审核每一份简历。

真相：HR也是正常的职场人，不是机器人。一般不超过十秒，简历还没在手里拿热乎，就决定了命运（一些特招岗位或者升学简历另当别论）。当下，线上招聘，HR一天收到的简历邮件就直逼一二百份（请想象一下收件箱里“密集恐惧”的画面）况且，很多大的集团公司已经采用了智能简历筛选系统，就跟读卡器一样，那过简历的感觉就是“咔咔”地。所以，如果你的“求职意向”不明确，首先cut掉的就是你啦（聪明的小伙伴们，“求职意向”又被你们发现了噢~~）

看了这么多有关简历中的“坑”

小伙伴们有没有收获呢？

让我们一起跳出这些坑！

做出更好更棒的简历吧~

加油！

（转载自诗语远方NEU公众号）

NEU职业指导  陪伴成长每一步