3月份的第一周,在春季网络双选会之前,依托NEU生涯设计工作室开展了“简历一对一”修改活动。活动期间共收到200多份简历,张小诗老师与工作室的其他11位老师对这些简历进行了精心修改。修改过程中,小诗老师发现同学们的简历基本成型,只是有时候还是难以避免掉进“坑”里。所以,本期就让小诗老师带大家探探关于简历的十个坑。

坑1 有没有求职意向无所谓
10份中有8份没有写“求职意向”,或只有笼统的“金融类”“机械类”或者“国际供应链”。
真相:简历的“求职意向”就是文章的“中心思想”、论文的“论点”,没有了论点,怎样去找论据?也如同谈恋爱的“意中人”,茫茫人海,怦然心动的只有万万分之一的可能,想好了再找,才是成熟的表现。“求职意向”到底有多重要?请你接着在下面找找看吧。
坑2 成绩差、实习少没法补救
成绩中等甚至有挂科,没有企业实习经验,没有学生干部头衔,简历只能草草了之。
真相:学习成绩是专业能力的衡量指标之一,仅仅是之一而已;“在校学生实习经验少”这个梗一直成为做不出好简历的“借口”,试问,有哪个企业敢把正经的活都交给“职场小白”呢?没有干部头衔,也可以做个肯干的小兵。不要嫌事情小,要始终相信“任何一件事都不是白给的”。所以,对于马上要找工作的你,与其纠结这些“重力问题”,倒不如花时间认真去回想那个曾经坚持、努力、不放弃的你这一路是怎么走过来的;对于还有时间的你,接着“干”就完了!
坑3 成绩优秀一定能获得青睐
无论是学习成绩、荣誉称号、学生干部,还是科研、实践、比赛、活动都是成绩满满,为什么投出去还是石沉大海?
真相:优秀的人才当然是最抢手的,但背后的隐语一定是满足岗位需要的优秀人才,与“优秀”相比,“对的人”才是企业要找的。而所谓优秀的成绩,只有能够对岗位起到支持作用才是有价值的。(聪明的小伙伴,有没有看到“求职意向”的重要?)否则,你在水里游的再好,上岸之后也是会因为缺氧窒息的。所以,优秀并不完全等于优势。
坑4 简历就是经历的简单罗列
找一个模板,像填表格一样把所获荣誉、参加活动等逐条罗列。
真相:简历的英文是“Resume”,意为“摘要、概述”,虽然要求言简意赅,但也并不是要节省掉“叙述”的部分。简单罗列就好比一个人的骨架,HR希望看到的还是“有血有肉有灵魂”恰当而鲜活的表述。
坑5 一份简历闯天下
精心做好的一份简历,全部的优势和特点都体现出来了,适用于任何行业、单位,甚至岗位。
真相:笨理想一下,你要送一份女神节礼物给女友、妈妈、老师,为了博得芳心或得到喜极而泣效果,是要图省事买个“第二份半价”的,还是要仔细了解对方的年龄、喜好、使用习惯等分别准备。就把简历作为一份精心的礼物送给HR们吧,你可以有“素材版”“修订版”,但他们最希望拿手里这份是专门针对公司、岗位的“定制版”,而不是一份“网购买家款”。
坑6 科研、实习实践经历就是要把项目本身写详细
科研经历就是写课题的研究方向、我负责的工作是什么,实习实践经历就是我所负责工作的主要内容,或者社会实践的内容是什么。
真相:工作内容、科研项目内容、社会实践内容等等的主语都是“它”,而不是“你”。HR希望看到的是你在这段经历里做了什么,为了完成工作、科研、实践任务你采取了什么行动,做出了什么有价值的、有独特性的贡献,这样的贡献或者行动是不是正是HR为你的“求职意向”要找的人。(聪明的小伙伴,又看到“求职意向”了吧)所以,有时候不是你不会写,而是把“项目内容”“工作任务”与“你实际做了什么”混淆了。
坑7 挑一个与众不同的简历模板吸引HR
与众不同的简历模板可以“一亮遮百丑”,原创设计的模板HR更能看出我的用心。
真相:俗话说“化了妆都是美女”,但不要忘了都有要卸妆的那一刻,况且化妆手法也是有区别的。如下图,这种呈现是比较常见的可以下载到的模板,但说实话,这个部分又占空间又没有价值,根本体现不出来你实际的能力水平。形式固然不可缺少,但内涵更重要。除非对于艺术设计岗位你想用点心思,否则真没必要。所以,“模板千万种,实用第一条”。

坑8 一定要有自我评价
前面的经历没有把我全面地展现出来,自我评价部分要总结一下我的优秀品质和特点。
真相:如果你真是十足有货,自我评价倒是未尝不可,但好听的词儿谁都会写,重要的是,要有十足的证据,比如“10年坚持6点早起晨读英语”就比只有“自律性强”来得真实且有说服力,但如果你写的品质跟目标岗位背道而驰,比如“财务类岗位”写个“灵活性强”就得不偿失了。宝贵的一页纸,最后这一段占了多少黄金位置(如图),咱还是留给更有理有据的内容吧!

坑9 兴趣爱好
兴趣、爱好都得写上,代表我全面发展、多才多艺、热爱生活。
真相:你是不是斜杠青年,HR并不在意,他们只关心你能不能让他们尽快实现招聘指标。所以,如果你的兴趣爱好的造诣很深或者足以支持目标岗位的要求,还有可能锦上添花;如果就是茶余饭后的自娱自乐,就别画蛇添足了。
坑10 HR会用心地看每一份简历
HR的招聘压力也很大,为了不让一个人才漏网,会花时间认真审核每一份简历。
真相:HR也是正常的职场人,不是机器人。一般不超过十秒,简历还没在手里拿热乎,就决定了命运(一些特招岗位或者升学简历另当别论)。当下,线上招聘,HR一天收到的简历邮件就直逼一二百份(请想象一下收件箱里“密集恐惧”的画面)况且,很多大的集团公司已经采用了智能简历筛选系统,就跟读卡器一样,那过简历的感觉就是“咔咔”地。所以,如果你的“求职意向”不明确,首先cut掉的就是你啦(聪明的小伙伴们,“求职意向”又被你们发现了噢~~)
看了这么多有关简历中的“坑”
小伙伴们有没有收获呢?
让我们一起跳出这些坑!
做出更好更棒的简历吧~
加油!
(转载自诗语远方NEU公众号)

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