对于毕业生小伙伴来说,
现在能把我们从床上喊起来的
绝不只有香喷喷的饭菜,
更有对未来的期许和对理想职位的渴望。

受疫情影响,
腾讯、浪潮、阿里、吉利汽车等知名企业
纷纷采取线上招聘形式,
习惯了线下交流的同学们
该怎么应对视频面试呢?
今天小编就给大家支支招!
1、面试前的小妙招
1)面试环境要安静,不被他人打扰,尽量不要有大幅照片或杂乱无章的物品,避免听不清面试官问题,给面试官留下“不重视”的感觉。
2)面试设备要提前多次调试畅通,并将脸部角度调至为最佳。
3)面试问题回答资料要准备充分,虽然“小抄”不易被发现(偷笑~),但熟烂于心才是王道,同时准备些对目标公司和岗位关切的问题,在快结束时适当询问面试官,表达你的求职渴望。
4)在正式视频面试之前,可以练习表情控制和模拟面试,纠正微表情,练习突发状况,记住“微笑是一个人最好的名片”。
5)视频面试,面试者的第一印象更为重要,和现场面试一样,着装不随意,体态端庄自然,女同学最好可以化淡妆。
2、面试中的小妙招
1)严格遵守面试时间,尽可能提前十分钟上线或做好面试准备,方便面试官上线之后即开始面试。若面试官超过约定的十分钟未上线,可主动致电询问,切记询问口吻、语气温和。
2)注意面试中的肢体动作和声音,视频屏幕前肢体动作动态效果可能没有现实中那么恰当;吐字要清晰,若发现声音卡顿或回音等情况可提前向面试官说明,若无法避免,可以稍作停顿,避免声音重合。
3)面试结束时要感谢,为面试官老师留下一个有礼貌的结尾。
3、面试后的小妙招
1)向面试官邮箱发一份简短的感谢信,也可将面试中未提及的重要信息补充进去,最好在面试后半小时发送完毕,以达到趁热打铁的效果。
2)及时总结每次面试表现的优点与缺点,积累经验,为再遇到类似的状况做好预案。
4、面试紧张的小妙招
1)不打无准备之仗,准备尽可能全面,并积极心理暗示,“各方面我都准备明明白白的了,视频面试你过来呀!”
2)正视紧张情绪,过度紧张不可取,适当的紧张和压力是可以帮助你更专注、更积极地投入和表现。
3)找到适合自己缓解紧张的办法,如深呼吸、脑海中想象精彩的面试表现、想象你最在意的那个人的赞许等,看你更适合哪一种。
对于特殊的“春招”
还需要做好哪些准备
就业指导的专家老师给出了
全面的建议
特殊时期,可以为求职做些什么?
1、重新定义问题,科学预判形势:判定哪些可以改变,哪些不可掌控;焦虑的问题究竟是什么?求职信息缺乏?自我认知不清晰?简历不出彩?抑或其他个性化的问题。有问题不可怕,重要的是找准问题的症结。
2、系统审视自己,盘点核心能力:初心是什么、兴趣在哪里、优势有哪些、资源怎么样?找到核心能力,提升关键技能,抓住这个绝好的学习增值期,利用网络资源进行专业技能的提升,制定详细的行动计划。
3、明确求职目标,积极搜索信息:找工作也是一场 “信息战”!在这个特殊时期,更要关注官方发布的网上招聘信息,包括公司官网、学校就业信息网、省市就业信息网。
4、复盘求职经历,更新求职材料:对于还没有拿到offer的2020届毕业生,这段时期是非常难得的复盘时间,无论是修正简历、备战面试还是经验总结,都可以帮助你在春招里树立信心、争得机会。
5、努力用在当下,机会不会放过有准备的人: 对于非毕业年级的同学,“能力积蓄不断线”是当下最重要的。当然,你会发现这段时期过后,很多行业会受到影响,也有不少行业迎来了发展的机遇期,比如在线教育、在线办公、应急制造业等等。这些职业世界的变化,也会影响着未来对人才的需求标准和胜任力考量,提早做准备,才有机会被垂青。
----东北大学学生指导服务中心职业指导部副教授 张小诗(全国生涯规划专家委员会专家、NCDA CDI国际生涯发展督导师、GCDF全球职业规划师、BCC国际生涯教练)
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