对于毕业生小伙伴来说，
现在能把我们从床上喊起来的
绝不只有香喷喷的饭菜，
更有对未来的期许和对理想职位的渴望。
受疫情影响，
腾讯、浪潮、阿里、吉利汽车等知名企业
纷纷采取线上招聘形式，
习惯了线下交流的同学们
该怎么应对视频面试呢？
今天小编就给大家支支招!
1、面试前的小妙招
1）面试环境要安静，不被他人打扰，尽量不要有大幅照片或杂乱无章的物品，避免听不清面试官问题，给面试官留下“不重视”的感觉。
2）面试设备要提前多次调试畅通，并将脸部角度调至为最佳。
3）面试问题回答资料要准备充分，虽然“小抄”不易被发现（偷笑～），但熟烂于心才是王道，同时准备些对目标公司和岗位关切的问题，在快结束时适当询问面试官，表达你的求职渴望。
4）在正式视频面试之前，可以练习表情控制和模拟面试，纠正微表情，练习突发状况，记住“微笑是一个人最好的名片”。
5）视频面试，面试者的第一印象更为重要，和现场面试一样，着装不随意，体态端庄自然，女同学最好可以化淡妆。
2、面试中的小妙招
1）严格遵守面试时间，尽可能提前十分钟上线或做好面试准备，方便面试官上线之后即开始面试。若面试官超过约定的十分钟未上线，可主动致电询问，切记询问口吻、语气温和。
2）注意面试中的肢体动作和声音，视频屏幕前肢体动作动态效果可能没有现实中那么恰当；吐字要清晰，若发现声音卡顿或回音等情况可提前向面试官说明，若无法避免，可以稍作停顿，避免声音重合。
3）面试结束时要感谢，为面试官老师留下一个有礼貌的结尾。
3、面试后的小妙招
1）向面试官邮箱发一份简短的感谢信，也可将面试中未提及的重要信息补充进去，最好在面试后半小时发送完毕，以达到趁热打铁的效果。
2）及时总结每次面试表现的优点与缺点，积累经验，为再遇到类似的状况做好预案。
4、面试紧张的小妙招
1）不打无准备之仗，准备尽可能全面，并积极心理暗示，“各方面我都准备明明白白的了，视频面试你过来呀！”
2）正视紧张情绪，过度紧张不可取，适当的紧张和压力是可以帮助你更专注、更积极地投入和表现。
3）找到适合自己缓解紧张的办法，如深呼吸、脑海中想象精彩的面试表现、想象你最在意的那个人的赞许等，看你更适合哪一种。
对于特殊的“春招”
还需要做好哪些准备
就业指导的专家老师给出了
全面的建议
特殊时期，可以为求职做些什么？
1、重新定义问题，科学预判形势：判定哪些可以改变，哪些不可掌控；焦虑的问题究竟是什么？求职信息缺乏？自我认知不清晰？简历不出彩？抑或其他个性化的问题。有问题不可怕，重要的是找准问题的症结。
2、系统审视自己，盘点核心能力：初心是什么、兴趣在哪里、优势有哪些、资源怎么样？找到核心能力，提升关键技能，抓住这个绝好的学习增值期，利用网络资源进行专业技能的提升，制定详细的行动计划。
3、明确求职目标，积极搜索信息：找工作也是一场 “信息战”！在这个特殊时期，更要关注官方发布的网上招聘信息，包括公司官网、学校就业信息网、省市就业信息网。
4、复盘求职经历，更新求职材料：对于还没有拿到offer的2020届毕业生，这段时期是非常难得的复盘时间，无论是修正简历、备战面试还是经验总结，都可以帮助你在春招里树立信心、争得机会。
5、努力用在当下，机会不会放过有准备的人： 对于非毕业年级的同学，“能力积蓄不断线”是当下最重要的。当然，你会发现这段时期过后，很多行业会受到影响，也有不少行业迎来了发展的机遇期，比如在线教育、在线办公、应急制造业等等。这些职业世界的变化，也会影响着未来对人才的需求标准和胜任力考量，提早做准备，才有机会被垂青。
----东北大学学生指导服务中心职业指导部副教授 张小诗（全国生涯规划专家委员会专家、NCDA CDI国际生涯发展督导师、GCDF全球职业规划师、BCC国际生涯教练）
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